Page 36 - Porto de Nacala/Port of Nacala

RECURSOS HUMANOSEnfoque no trabalhador e capacitar a região Empowering the regionÉentendimento da Direcção que os trabalhadores são o maior activo que a empresa possui e que mostra-se necessário trabalhar com vista a responder aos seus anseios, não só no que se refere a remuneração e na melhoria das condições de trabalho, mas também no que se refere a satisfação de cada um com vista a sua plena motivação para o melhor desempenho das suas funções.Os trabalhadores devem sentir que são parte integrante da gestão da empresa, “pois equipas de trabalho“É de extrema importante obter uma qualificação operacional tão boa quanto possível. As operações são fundamentais para a actividade portuária e devemos ser altamente qualificados em todos os aspectos.”34 Manual e Directório do Porto de Nacala 2017 | 2018Facilitating imports and exports for businesses in Northern Mozambique and thereby making a significant contribution to the local economy is only part of the Port of Nacala’s many benefits.It is also a prominent employer in the region, a responsibility that Mrs Leonilde Loide Bazar, Human Resource and Administration Director, describes as a “win-win relationship”.“Motivated and competent work teams are crucial to the success of the port,” she says. “And in turn we are empowering the local people and training them in skills that will serve them and their communities into the future.”The Human Resources and Administration department – comprising five experts in their respective fields – oversees the recruitment and selection of staff, providing job descriptions and categories, career management, the development and implementation of training plans and daily employee management.Those specialists need to be adept at thinking beyond the norm. When Portos do Norte took charge of the port it inherited